Сотрудники АО «Русские краски» посетили IV Школу тренеров «Применяй. Обучай. Совершенствуй»
Сотрудники группы развития производственной системы АО «Русские краски», сертифицированные внутренние тренеры по бережливому производству посетили IV Школу тренеров «Применяй. Обучай. Совершенствуй» в Подмосковье. Организатором выступил Федеральный центр компетенций.
На протяжении трех дней внутренние тренеры предприятия имели возможность посетить 8 треков по актуальным темам и более 30 мастер-классов. Программа позволила получить знания сразу по трем направлениям — применение, обучение и совершенствование навыков использования инструментов и методик бережливого производства. Своим опытом с участниками Школы тренеров поделились эксперты по бережливому производству компаний Росатом, Северсталь, Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и Вертолеты России.
Эксперты и тренеры ФЦК провели для участников треки по таким ключевым направлениям, как управление изменениями и вовлеченностью, управление проектной деятельностью, инструменты мотивации персонала, логистика, тренерские компетенции, повышение эффективности процесса и методика решение проблем.
— Для меня это третья школа тренеров. И если первые две были направлены на знакомство с инструментами бережливого производства и сертификацию по программам ФЦК, то эта школа выгодно отличалась встроенным в мастер-классы обменом опытом. Тренеры охотно делились опытом и нюансами применения инструментов бережливого производства в самых разных отраслях промышленности и не только. Оказывается даже в животноводстве можно применять ТРМ для повышения эффективности процессов. А ведь животное — это не оборудование. Удивительно! Практически по каждому мастер-классу я увидела то, что можно применять или улучшать у нас. А еще ценность таких мероприятий в атмосфере. Доброжелательность, обмен знаниями и опытом, энтузиазм здорово заряжают, — поделилась впечатлениями руководитель ГРПС Юлия Зайкова.
— Мы получили ценный опыт общения с коллегами из разных регионов — Дальний Восток, Челябинск, Санкт-Петербург, Ростов... Меня больше интересовала организация обучения на предприятии. Ведь обучение взрослых людей отличается от «школьного». Преподавателю нужно четко понимать, как сотрудники смогут использовать новые знания здесь и сейчас, зачем они пришли учиться, как обучение поможет им в работе, и дать как можно больше практики, — рассказала специалист ГРПС Елена Серова.
Главная особенность развития тренеров — ориентированность на практику. На протяжении трех дней участники совместно с экспертами ФЦК разбирали реальные кейсы национального проекта по оптимизации производства. Всего с 2018 года более 1600 сотрудников предприятий и РЦК обменялись опытом в рамках Школ тренеров.
